Материалы

Горячая линия по вопросам профилактики клещевого энцефалита.




Работает «горячая линия» по вопросам профилактики клещевого энцефалита.

Ежедневно с 8-30 час. до 17-30 час.

пт. с 8- 30 час. до 16-30 час.

перерыв на обед с 13-00 час. до 14-00 час.

 Можно получить консультации специалистов и задать интересующие вопросы на соответствующую тематику (эпидемиологическая ситуация, меры профилактики, вакцинация против энцефалита, противоклещевые обработки и др.) по следующим телефонам: 8(3822)44-67- 34, 8(3822)24-97-18 и 8(3822) 51-05-29 (ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Томской области),

Также можно получить консультации по телефону единого консультационного центра Роспотребнадзора: 8-800-555-49-43 (звонок бесплатный, работающий в круглосуточном режиме, на русском и английском языках).

Дополнительно информируем, что сотрудниками ТГУ и СибГМУ вместе с Управлением Роспотребнадзора по Томской области подготовлен мультимедиа-проект «Маленький. Плохой. Злой». Проект рассказывает об особенностях клещей, об опасности, которую несут эти насекомые, и о том, как защитить от укусов себя и питомцев. Посмотреть проект «Маленький. Плохой. Злой» можно по ссылке

 https://readvmag.com/tsu/ticks.


10.05.2023 г. Лекторий «Наша память» в Центре культурного развития

10 мая студенты ОГБПОУ «Асиновский техникум промышленной индустрии и сервиса» оказались настоящими патриотами, принимая участие в лектории «Наша память» в Центре культурного развития в городе Асино в рамках дней Памяти, посвященных Победе советского народа в Великой Отечественной войне. Студенты с огромным уважением относятся к своим землякам, которые воевали за нашу Родину.

Подробнее: 10.05.2023 г. Лекторий «Наша память» в Центре культурного развития

Труд и карьера


Данный раздел будет полезен студентам и выпускникам, работодателям и тем, кто ищет постоянную или сезонную работу.

 

Студенту и Выпускнику

- Экзамен. Что делать? 

- Упражнения для снятия стресса 

- Секреты успеха на занятии 

- Как подготовиться к экзамену

- Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

- Памятка выпускнику 

- Методические рекомендации выпускникам с инвалидностью и ОВЗ 

- Проект «Профстажировки 2.0» – новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и работодателя, задействующий студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодежи:

*Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса;

*Студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу;

* Два раза в год подводятся итоги конкурса;

*Победители получают приглашения на практики и стажировки.

Официальная страница в социальной сети «Вконтакте» https://vk.com/profinternships
Информация на сайте ОНФ https://onf.ru/project_docs/51116

Соискателю 

- Рекомендации по прохождению собеседования

- Шаблон резюме 

- Методические рекомендации по организации ИП и самозанятым 

- Сайты кадровых агентств и для поиска работы 

Работодателю 

- Перечень профессий и специальностей по приёму 2022г. http://www.atpromis.com/index.php/dlya-postupayushchikh/1361-informatsiya-o-prieme-na-2017-god

- база данных выпускников 

Выпуск 2019

Выпуск 2020

Выпуск 2021

- Информация для работодателей о создании Всероссийского профориентационного портала «Траектория успеха»

http://школа-профориентация.рф/

Поиск работы с помощью портала «Работа в России».

На портале «Работа в России»  можно ознакомиться с разделами: профориентация, поиск работы, создание и размещение резюме. Все эти разделы помогут с поиском работы и с размещением резюме.

 Работа в России

 



Наставничество


В целях реализации регионального проекта «Молодые профессионалы» (Повышение конкурентоспособности профессионального образования) национального проекта «Образование» организуются мероприятия по вовлечению в различные формы наставничества обучающихся образовательных учреждений среднего профессионального образования.

В ОГБПОУ «Асиновский техникум промышленной индустрии и сервиса» разработано и утверждено Положение о наставничестве приказом от 09.02.2021 № 75 «Об утверждении Положения о наставничестве».

Положением утверждено 4 формы наставничества:

- «студент – студент»;

- «преподаватель /мастер п/о – преподаватель/мастер /п/о»;

- «преподаватель – студент»;

- «работодатель – студент».

 

- развитие наставничества 2021 год

Развитие наставничества за 2021 год.

Форма реализации наставничества

План

Факт

ОГБПОУ «АТпромИС»

Работодатель студент

368

366

Преподаватель-студент

-

130

Студент-студент

-

4

Филиал ОГБПОУ «АТпромИС» в р.п. Белый Яр

Работодатель студент

56

65

Филиал ОГБПОУ «АТпромИС» в с. Зырянское

Работодатель студент

22

23

 

- развитие наставничества 2022 год

Развитие наставничества за 2022 год.

Форма реализации наставничества

План

Факт

ОГБПОУ «АТпромИС»

Работодатель студент

247

255

Преподаватель-студент

100

112

Студент-студент

100

108

Филиал ОГБПОУ «АТпромИС» в р.п. Белый Яр

Работодатель студент

49

62

Преподаватель-студент

16

16

Студент-студент

16

16

Филиал ОГБПОУ «АТпромИС» в с. Зырянское

Работодатель студент

98

74

Преподаватель-студент

15

15

Студент-студент

16

16


Лучший наставник по форме «работодатель – студент» по итогам работы 2022 года:

- Павельева Лилия Викторовна, воспитатель МАДОУ детский сад №4 «Журавушка»;

- Щёкин Вячеслав Анатольевич, инженер-механик ООО «Асиновский завод МДФ»;

- Ковалёв Владимир Иванович, главный энергетик ООО «Асиновский завод МДФ»;

ОГБПОУ «АТпромИС» в лице директора В.Н. Репина выражает благодарность наставникам за высокий профессионализм и ответственность, по сопровождению студентов на производственной практике, за поддержку, знание, опыт, необходимые в становлении специалиста и формировании активной жизненной позиции